A vezetőimnek az lenne a legfontosabb tanácsom, hogy foglalkozzanak a megbízatásukkal. Hogy önmaguk és mások számára is egyértelmű legyen, hogy fontosnak tartják és nem hanyagolják el a cserkészetben vállalt feladatukat.Érdemes továbbolvasni »
Az elkötelezettség remek fokmérőjének tartom egy későbbi találkozó/program időpontjára tett javaslatra adott választ:Érdemes továbbolvasni »
Azért is fontos tisztet megbízni a csapatszintű feladatokkal (cspk, rpk stb.), mert ő már
Mondhatja az, aki feldob nekünk egy újabb “jó lehetőséget”, mi pedig elutasítjuk.
Én inkább úgy fogalmaznék, hogy “sok mindent nem csinálunk”. Pedig még mindig többet, mint kellene.
Gyorsan átfutva a 16/17-es tanévünket 23 nagyobb programot számoltam össze. Mindemellett 17 őrsünk heti, 3 rajunk és a vezetőségek pedig 2-4 heti rendszerességgel tartják a gyűléseket.Érdemes továbbolvasni »
Bár az idézett cikknek nem egészen ez volt a lényege, szerintem követendő irány az egészséges szervezeti kultúrához.Érdemes továbbolvasni »
Na nem azért, hogy beleszóljon mindenbe.Érdemes továbbolvasni »
Több beszélgetésen volt már téma a csapatból való kiesés, lemorzsolódás – és ennek okai. Mintha pár cserkészünket frusztrálná is kissé a dolog, szóval érdemes lehet írni róla pár gondolatot. Úgy érzem, hogy sokan túlmisztifikálják ezt a kérdést, pedig én személy szerint rém egyszerűnek tartom a megoldást:
Egy cserkészünk úgy tud “kiesni a csapatból”, ha nem jár programokra.Érdemes továbbolvasni »
